Siun soten yhtymähallitus hylkäsi tekemäni oikaisuvaatimuksen johdon palkankorotuksista. Päätös oli lähes yksimielinen.
Tällä päätöksellään Siun sote syrjäytti yhdenvertaisuusperiaatteen, joka on kirjattuna kuntayhtymän strategiaan yhtenä arvona. Käytännössä periaatetta ei ole enää pitkään aikaan noudatettu, mutta nyt se viskattiin virallisesti romukoppaan.
Päätöksessään hallitus toteaa, että johtajien palkankorotukset ovat perusteluja, koska he työskentelevät kokonaispalkalla. Työntekijät saavat ylityökorvauksen.
Ensi silmäyksellä vaikuttaa hyvältä. Kun vertaamme palkkatasoa, niin näkymä muuttuu. Johtajat saavat yli 10.000 euroa kuukaudessa, työntekijät vähän yli tuhannesta eurosta reiluun kolmeen tuhanteen. Harvat hyväpalkkaiset saavat enemmän.
Työntekijöiden ylityökorvaus on käytännössä myönnettävä vapaa tunti tunnista.
Ei ole oikein, että poliittiset päättäjät voivat suhmuroida tällä tavalla! Heidän pitäisi noudattaa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa päätöksissään koskien koko sote-alan toimintaa.
Tässä palkkojenkorotuspäätöksessä oikeudenmukaisuus on kaukana. Johtajat ovat suosikkiasemassa. Yhtymähallitus vahvisti kahden kerroksen väen -periaatetta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti